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No voy a entrar en profundidad acerca de las tareas, funciones y sus competencias para cada uno de estos ejemplos.
El análisis del puesto de trabajo ayuda a la toma de decisiones para establecer quienes serán los sucesores en los diversos planes de carrera.
El análisis del puesto proporciona información relacionada con el puesto y estos datos se pueden utilizar para simplificar el proceso o el puesto.
Familias de Trabajos: Grupos de diferentes trabajos que necesitan habilidades similares. Por ejemplo, trabajos de ventas y trabajos administrativos en diferentes departamentos.
Con esta técnica se establecen aquellos comportamientos clave en el puesto laboral, aquellos que determinan el éxito o fracaso de la organización. Se averigua qué conductas pueden beneficiar o perjudicar al rendimiento de la empresa y se pretende replicarlos o erradicarlos.
Este tipo de análisis es essential para identificar problemas posturales, movimientos repetitivos y otros factores que pueden afectar la salud del empleado.
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A continuación se muestran los tipos de información que debe recopilarse mediante un análisis de puesto:
Tarea one: Comunicación con los conductores para hacer seguimiento a la correcta ejecución de los análisis situacional de trabajo servicios.
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Tarea 1: Solicitar al responsable de producción el listado de analisis puesto de trabajo psicosocial los trabajos terminados y entregados a los clientes.
Los riesgos identificados se evaluaron en función de su probabilidad y severidad. Se utilizó una matriz de riesgos para priorizar aquellos con mayor impacto, como la fatiga de los conductores y el deficiente mantenimiento de los vehículos.
Observación directa del desempeño diario de los trabajadores para verificar la congruencia entre las respuestas de las entrevistas y los cuestionarios.